企业人事档案管理办法(企业档案管理办法)

企业人事档案管理办法

文件如有皱折、破损、参差不齐等情形，应先整补，裁切折叠，使其整齐划一。企业人事档案如何管理二： 公司档案管理 各部门将本部门资料每周五到公司文秘处登记、存档。

公司文档管理办法

1、文件管理系统可进行锁定保护，管理用户可以锁定文档，确保文档不被随意修改。如果文档需要修改或删除时，可以将其解锁；文件管理系统可以设置规则应用。系统支持设置目录规则，指定操作、条件和操作。

2、档案管理办法如下：公司档案工作，要实行集中与分散管理相结合的体制。由行政部负责主体档案的管理，并对其他部门的档案管理工作进行督促和指导。行政部可设立专门档案室，配备专了、兼职行政主管分管公司主体档案工作。

3、对于传统纸质档案而言，明确规章制度之后，档案管理人员需要采取措施积极收全、补全档案，并及时催办理完毕的文件上交回收，检查齐全后整理立卷归档。

4、第十六条 公司所有有价值的文件、报表、业务记录等必须备份。第十七条 各部门应尽量采用电脑管理和工作，便于业务资料的数字化处理和保存。对存入电脑的资料、档案，按《计算机管理办法》管理。

企业职工档案管理工作规定内容

各种档案按组卷要求，由立卷人整理，按有关规定装订并移送档案室统一保管。各种档案的文字书写，必须用蓝黑或黑墨水书写，禁用其它笔书写。档案一般不外借，确因工作需要借阅档案时，均应在档案室按有关要求借阅。

法律主观：《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、 解除劳动合同 或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 户口所在地 的街道劳动(组织人事)部门。

权责：全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

企业档案管理包含哪些内容如下：产品生产方面。有产品设计、工艺、工装的图样和技术文件，原材料检验、产品生产过程和生产调度工作中形成的各种文件材料等。经营销售方面。

第一条　为加强和规范员工档案管理，依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，制定本细则。

企业档案管理规定

1、企业档案的保管期限定为*、定期两种，定期一般分为30年、10年。

2、法律主观：看具体情况定。 根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定： 第七条企业档案的保管期限定为*、定期两种，定期一般分为30年、10年。

3、公司档案保存年限的规定：企业档案的保管期限定为*、定期两种，定期一般分为30年、10年。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。

4、法律主观：《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、 解除劳动合同 或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 户口所在地 的街道劳动(组织人事)部门。

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