劳动保障规章制度及管理规定是怎样的 (员工保障管理)

劳动保障规章制度及管理规定是怎样的?

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。失业保险条例（1999年1月22日）。

员工保障管理体系建设的原则

员工保障管理体系建设的原则：普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开原则；管理服务社会化和法制化原则。

在这一“职位”上，可以通过企业战略目标的分解，让员工明确各自的职责任务，由此联结企业和员工的各自诉求；二是确保企业的文化导向与员工的价值观一致，这需要通过“文化性招聘”员工和对员工进行必要的文化价值观的引导来达成。

打好人事管理的制度基础俗话说“无规矩不成方圆”，在达到以人才资源推动企业高速发展的目标前，我们要先把体系的地基打好，也就是人事管理需要到的基本制度，必须合理和全面地制定。

...高素质员工如何解决员工后顾之忧如何建立员工保障体系

提高额外福利 从长远来看，一些看似微不足道的额外福利措施会使员工感觉真正得到了尊重。许多公司甚至拥有津贴手册，每位员工可在一定额度内选择自己想要的组合。

第一，要有一个吸引员工的薪酬制度。薪酬制度其实很多企业都有，但是没有得到严格执行，这个薪酬制度，一般来讲应该不低于同行业的中等水平，如果低于同行水平，员工流动性肯定大。第二，有一个比较好的激励机制。

二，配置补充医疗保险、重大疾病保险、意外保险、人寿保险，解决员工后顾之忧；三，提供百万医疗保障，帮助员工抵御高额治疗支出风险。在此基础上，另外还可以提供爱心互助基金、工会救助和员工捐款，为急需救助的员工雪中送炭。

为员工办理社会保险，并补充商业保险，解决员工的后顾之忧；在严格考核的基础上，对*人才实行重奖，唯有突出贡献的人才向上级主管部门和政府部门推荐、申报奖励。

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