做家政男户主和女保姆的关系,保姆与雇主属于什么关系

家庭保姆与雇主之间属于劳动关系

法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

保姆与雇主属于什么关系

法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。

法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。

保姆与雇主关系属于劳动关系吗

法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。

保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于雇佣关系，因此保姆与雇主发生纠纷的，适用的是民法典的相关规定，而不是劳动合同法。劳动关系是用人单位和劳动者之间的。

雇主与保姆的法律关系

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。

为什么雇主和保姆之间的关系不属于劳动关系

1、而且，更为明显的一点区别是，劳动关系中的经济组织利用劳动者的劳动获得盈利，而雇主与保姆之间只是劳务关系，雇主并不能因保姆的劳动而获利。

2、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

3、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

4、法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

保姆与男人同住一间房是非法同居吗?

1、单纯的同居是不犯法的。男女如果没有办理结婚登记手续，而共同生活在一起的话，属于同居关系，此时不会受到法律保护。但是如果属于有配偶者与他人以夫妻名义进行公开同居的话，是要承担法律责任的，即重婚罪。

2、合法老伴式保姆的实质是同居，合法同居要求同居关系的主体是未婚男女，男女双方具有缔结婚姻、长期共同生活的目的，男女双方具有公开的夫妻名义和长期共同生活的形式并为群众所公认。

3、男方的事实婚姻是否还继续存在？不存在了不违法。男女以保姆相称，没有进行婚姻登记，没有以夫妻名义同居（公共认知为保姆与家庭服务关系的，即使一方处于婚姻关系存续期间，也不违法（不能认定为重婚罪）。

4、同居并不违法 很多人都说非法同居、非法同居的。这个词儿，其实是很早以前的词儿了。

5、因为刘先生与保姆之间并没有实质的婚姻关系，两个人即便是同居了17年，也是非法同居。法院驳回遗嘱保姆明知道刘先生有妻子，还是想要得到他的财产，因此她的意图也并不是好的。

6、如果老人和保姆都是单身，两人自愿同居住在一起并不构成犯罪。而所谓的“非法同居”一词指的是同居者未到法定婚龄或是近亲不能结婚的两人以夫妻形式居住在一起。

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