1、解析: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
给主人洗衣服做饭搞卫生。服侍主人铺床叠被,端茶递水。服侍主人洗漱。主人进(出)门时,要服侍主人脱(穿)大衣,换鞋。
一般来说保姆都是需要住家工作的,较为标准的工作范围包括了家庭日常保洁工作,做饭的工作,洗衣服,照顾家里老人和小孩的日常生活。当然,在实际工作的过程中,还需要根据每个家庭的习惯进行服务,要积极和雇主进行沟通。
吃早餐,给上学孩子准备所需饮用水等物品。 送孩子上学(早上7:50-8:30)。 采买当天所需的食材、用品(头天晚上列好清单)。 洗衣服,将需要洗的衣服分类,机洗的、手洗的按颜色分类清洗。
照顾小孩工作:1)照顾小孩,具亲和力,有耐心。负责小孩日常起居照顾,饮食等,喂奶、鱼肝油及副食,及时做好记录。2)每天给宝宝念一个故事(或儿歌)、放一次音乐、玩一次游戏、看一回书(或卡片)。
日常洗衣。小孩衣服 手洗每天(肥皂 ),大人衣服 手洗 每天(洗衣粉,肥皂 )晾晒衣物,晒衣物,所有衣物等一律在阳台上晾干,不得阴干。阳光灿烂时晾晒一下枕头、被子等,整理衣物 把干的衣物叠好放在指定位置。
1、法律分析:如果雇主一方有过错的,承担与过错相应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
2、法律分析:保姆如果属于家政公司的,雇主与家政公司订立合同,接受家政公司派出人员担任保姆工作,由家政公司承担责任。
3、法律主观:保姆在雇主家生病,如果不是因工作导致的,一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的,或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的,雇主需要承担相应赔偿责任。
4、还有就是保姆发生意外是否和工作相关,如果相关,可能雇主要负责,如果不相关,保姆自身应该负主要责任,但是雇主也要酌情给予补偿的。
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