家政保姆失职仲裁,欠保姆工资不给怎么办

主家因保姆打坏了值钱的东西而扣发500多元工资,双方没直接的用工合同...

保姆与雇主之间不属于劳动关系，可以直接向法院提起诉讼。

欠保姆工资不给怎么办

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。

发生劳动争议的，保姆可以收集相关的证据，直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

雇主拖欠保姆工资怎么办,找谁求助,合同又没有?

1、找工作所在地的劳动部门求助，没有合同比较麻烦，就要证明劳动关系事实存在。你说的“雇主拖欠保姆工资”属于劳动纠纷，如果情况不严重，尽量协商解决；协商不成，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、协商解决。 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。

3、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队去投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用用工人员进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4、和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 和老板协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

5、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

家政与保姆的纠纷通过什么部门解决?

1、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包户与雇工的纠纷。

2、家政保姆维权找哪个部门 家政保姆维权找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

3、找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

4、法律分析：家政公司属于工商部门管理，可以向当地工商管理部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

5、家政服务合同纠纷如何解决？ 合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是*的方式。

6、法律分析：找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

家政纠纷找哪个部门

家政纠纷可以找工商局、1231当地劳动监察部门、公安机关、基层人民政府、仲裁机构或人民法院等有关部门。当发生家政纠纷时，可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉或寻求解决。

找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

家政保姆维权找哪个部门 找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

与家政公司协商：首先可以与家政公司协商，说明情况，要求家政公司进行赔偿。在协商过程中，可以提供相关证据，如合同、照片等。 寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求法律帮助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

拨打12315电话投诉，需要认真回答工作人员提出的问题，比如投诉理由、事实等等。

如果家政公司在服务上出现随意加价、不按合同履行服务、服务质量低下等相关问题时，消费者都可以拨打12315投诉电话进行维权。

中介找的保姆出意外谁赔偿

1、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。

2、如果保姆受困于工作职责中，比如出意外是在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。

3、法律分析：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。

4、保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。

5、结论：保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。 如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。

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