女人生孩子真的会影响职场吗 (勇士队有人降薪吗知乎文章)

女人生孩子真的会影响职场吗?

1、生娃对职场的影响是复杂的，主要涉及如下几个方面：/p生孩子会让职业规划受到影响。由于照顾孩子需要一定的时间和精力，生娃后需要调整工作计划和时间安排，可能会影响职业晋升和发展。 生孩子会让个人和家庭压力增加。

我在一间工厂上班,买紧社保,没有签合同,突然给我降薪合法吗?

1、你好，突然降薪的做法是不合法的，您可以提起劳动仲裁去 *** 。

2、这种情况你要拿着证据立刻去劳动局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益，你放心劳动仲裁你会赢的。

3、关于降级降薪问题。除非劳动合同中明确约定了公司有合理调整你工作岗位的权利，否则依据《劳动合同法》第35条之规定，公司无权私自调岗降薪。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪，则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务。否则，你可以拒绝降级降薪。关于五险一金。

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?

不公正或不合理的待遇：上司可能会对某位员工采取不公平的行为，例如施加过大的工作压力、给出不公正的评价或不合理的要求。 忽视或排斥：上司可能会无视该员工的存在，不给予足够的关注和指导，并将该员工排斥在重要的项目或决策过程之外。

给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。 忽视或排斥你：上司可能无视你的存在，不给予足够的关注和指导，并且将你排斥在重要的项目或决策中。

上司开始频繁地举行绩效评估或单独谈话，并在其中强调你的不足之处，而忽视你的成就。这种行为可能预示着上司想要让你感到压力，进而促使你考虑离职。 尽管你的工作表现稳定，上司却突然开始批评你的工作质量，并频繁提出不合理的要求。这可能是上司想要通过让你感到挫败，进而逼迫你自行离职。

对你进行边缘化，让你在团队中失去地位。对你进行裁员或减少你的工作负荷，让你失去工作动力。以上行为都可能表示上司想逼你离职。在职场中，这些行为被称为“职场冷暴力”，是一种不道德、不公正的行为。

上司对自己有成见,要给我降薪,我该怎么办呢?

先找自身的原因，然后和领导沟通工作上的事情时可侧面征求一下领导的看法，总之，不要让成见存在太长的时间，否则，成见变成印象就被动了。

个人建议不要如此做，因为一般正规的公司等级制度都是很严的，要是每个人都这样越级反映问题，那老板还不烦死？更何况你反映的还不是与公司利益相关的问题，而是你个人的问题，更易引起老板的反感，到头来只能是两面不讨好。

甚至是故意的挑你的毛病，让你在职场中做不下去，自己主动辞职，我们常说木秀于林风必吹之，在小心眼上司的面前，你必须要学会韬光养晦，在职场中一定要收敛锋芒，隐匿聪明才智，解除对上司造成的威胁感，麻痹上司的警惕，等待合适的时机展现自己的才能，从而一鸣惊人。

水至清则无鱼，人到察则无徒，你还是注意一下自己的问题吧，别老是把自己当手电，照着别人，你自己肯定是有问题的，比较你说话的 *** ，想让领导接受你的建议就要注意话术，否则再好的建议也不会被子采纳，还会因些而得罪人，另外人脉非常重要，你是聪明人，应该知道怎么去处理。

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