*企业文化案例举一个企业文化案例

今天阿莫来给大家分享一些关于*企业文化案例举一个企业文化案例 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、篇一：两则企业文化案例故事1海尔的经营模式服务和质量为主海尔以近乎完美的形象成为中国企业在世界的代表，海尔首席执行官张瑞敏对“海尔现象”的解释只有四个字：速度、创新。

2、派克鱼市公司的创始人叫约翰。横山。直到1986年，约翰。横山已经努力工作了20年，目标只有一个，就是使自己在西雅图的一个小鱼摊生意兴隆起来。可他就像许多小本生意人一样，一直维持着几个人的小公司，也谈不上什么成功。

3、阿里巴巴集团：阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴的故事，而且大部分语言也存在类似的读音，因而将公司命名为阿里巴巴。电子商务是一门全球化的生意，所以我们也需要一个全球人士也熟悉的名字。

4、在发展过程中，华为一直坚持以爱祖国、爱人民、爱公司为主导的企业文化，发展民族通信产业，连续3年获得深圳市高科技企业综合排序第一，1995年获得中国电子百强第26名。

企业文化变革的经典案例

1、经过80、90年代的改革阵痛，福特公司开始面对“文化改革”的新挑战。

2、万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。

3、按照计划，福特的高层管理人员从听课与教课开始，逐步进行企业文化的改革。这主要有四个部分组成：第一部分：颠峰（Capstone）课程这是一个为期半年的学习过程，对象是企业内较高层的管理人员。

4、案例一：独立自主乙公司在决定开展企业文化建设后，成立了由公司党群工作部、宣传部、市场部组成的企业文化建设小组，开始独立自主的企业文化建设。

5、变产品为文化，或者说挖掘利用产品中的文化价值让他们初尝甜头。

“员工忠诚与企业文化”的案例有哪些?

1、篇一：两则企业文化案例故事1海尔的经营模式服务和质量为主海尔以近乎完美的形象成为中国企业在世界的代表，海尔首席执行官张瑞敏对“海尔现象”的解释只有四个字：速度、创新。

2、多年来，万科一克拉文化所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，万科一贯主张“健康丰盛的人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。

3、产品和文化水乳交融过去很多年来，东阿阿胶只把阿胶当产品来经营，没有把这一*非物质文化遗产当做文化来对待，结果仅留住了一部分忠诚的消费者，更多的人并不了解阿胶深厚的文化底蕴。

4、案例：一个靠文化闻名世界的小渔滩如果我们今天赴美国做商务旅游，很可能会获得这样一项内容的安排：参观美国西雅图市*的派克鱼市公司。派克鱼市公司的创始人叫约翰。横山。直到1986年，约翰。

5、举例1：员工张三在周末休息的时候给客户修理空调，这体现了企业“客户优先”的企业文化；举例2：针对员工张三周末加班给客户服务为公司赢得客户好评的情况，总经理决定给予张三奖励一千元，这体现了企业“思利及人”的企业文化。

6、海尔集团企业文化案例分析引导语：企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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