员工医疗期,医疗期从什么时候开始算起的

劳动者患病医疗期多久

法律分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期从什么时候开始算起的

1、自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日（公休、假日和法定节日包括在内）按病休日计算。

2、法律主观：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

3、法律分析：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

4、要确定的是工伤的医疗期，就应当从认定为工伤或者可以申报工伤认定之日起才能计算。按职业病防治法规定就应当从被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

6、你好，医疗期是从受伤之日算起，因为受伤的时候，你已经停止工作，住院治疗。

员工医疗期怎么计算

职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇；可以低于正常工资标准，但是不能低于*工资标准的80%。需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期的计算：第一年医疗期为3个月，之后为N+2，最长不超过24个月，特殊情形延长除外。N系指本单位工作的整年数。

按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

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