富士康跳楼事件是怎么回事 (富士康员工跳楼事件)

富士康跳楼事件是怎么回事?

1、以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

富士康员工跳楼事件这几年发生多少次了?

年1月24日，下午5时50分左右，富士康郑州厂区有一建筑物发生火灾。厂区内消防将火扑灭，未造成重大财产损失，生产未受影响。

富士康在内地的知名度非常高，一方面是因为富士康是全球规模*的代工厂，另一方面则是因为当年的“13连跳”事件。2010年，富士康连续有13个员工跳楼，此事件轰动全国，富士康创始人郭台铭也为此事正式道歉。

最近一次跳楼事件 2015年8月4日，郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡，原因不明。这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在郑州工厂大楼外被发现，发现时已经身亡。

第六起：2010年1月23日凌晨4时左右，富士康19岁员工马向前死亡。第七起：2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。第八起：2010年3月17日富士康1名女性员工坠楼摔伤。

已经九连跳了，第十跳就得富士康总裁郭铭台亲自上跳了。

富士康跳楼是怎么回事?

1、以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

2、是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。

3、综观富士康的“连续跳”事件，虽然其深层次原因尚待探讨，但是可以肯定的一点是“新生代”员工心理脆弱抑或抗压能力缺乏，不堪内心焦虑之重是其在短短半年不到时间内连发“12跳”的个体主观因素。

4、压力太大了。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

5、原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假，无人请世故，想想都可悲。

富士康到现在总共有多少人跳楼了?

1、个 现在 ●5月21日清晨，富士康一名男性员工跳楼身亡，21岁。●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

2、年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。2010年5月6日， 龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。2010年4月7日， 观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

3、微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。

富士康十七连跳的原因

内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。

员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。

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