学历造假返还工资,月薪9万离职后被查出学历造假,公司起诉要求返还工资,合理吗?
学历造假返还工资,月薪9万离职后被查出学历造假,公司起诉要求返还工资,合理吗?
法律分析：不可以。只要员工和公司有劳动关系，公司就应当根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。
综上所述，我认为该公司起诉陆某、要求陆某退还30万工资的诉求是合理的。
公司要求你退还劳动报酬的行为是违反法律法规的。
但没想到离职之后，公司却发现陆云生的教育经历和工作经历都是造假的，认为他不应该拿这么高的工资，因此要求他退回30万的工资。
但是这位员工造假学历信息，并造成了公司的损失，所以30万薪资还是得还给公司。
现在学历对一个人确实很重要，但是这不应该成为学历造假理由。一个人可以没有高学历，可能会被人看不起，但是学历造假会给自己人生抹黑，很有可能仕途会因此受到影响。
1、公司愿意给陆云生这么高的工资是因为他虚构了教育经历和工作经验，既然他的这些都是虚构的，那么根本就不应该获得这么高的工资，所以多出来的工资应该是属于欺诈所得，应该要退还。
2、月薪9万，离职后被公司起诉。公司说这个员工学历造假，要求返还全部薪资，员工当然不能同意的，所以双方对峙法庭，最后鉴于这个当事人确实是有学历伪造的生育情况，所以被罚了三个月工资。
3、所以说他月薪9万。但实际上，他的学历造假并不能够获得该公司报酬。应聘总经理。根据相关报道报道。他学历是存造假的，因为他在解释的时候说自己来自芝加哥，期望年薪200万。
4、但是这位员工造假学历信息，并造成了公司的损失，所以30万薪资还是得还给公司。
5、这位员工就是因为学历造假，被公司辞退，并要求归还工资。这位员工确实不对，在面试时候学历谎报，就这样被公司录取，拿着不该属于自己应得工资。
6、在法院的判决下，陆云生被要求退还30万元工资。在陆云生自己的描述中，说自己完全胜任了工作，而且双方签订了合同。
综上所述，我认为该公司起诉陆某、要求陆某退还30万工资的诉求是合理的。
根据一审判决的最终结果来看，该职工提供虚假学历侵害了公司的知情权，应当酌情归还工资款300，000。
可能不会获得这么高的薪酬，因此公司要求员工返还30万我认为是合情合理的。
北京的一个男子因为学历造假在离职以后仍然被自己的前公司所起诉，要求他退还30万元的工资，这件事情小编选择站在公司的这一方。
公司要求员工退回这多给的30万工资，其实也是有了非常充分的理由。在公司多次追问的情况下陆云生并没有按照公司的要求，提供相应的学历证明以及验证的证书，所以公司认为陆云生的学历和工作经历都是假的。
离职后受到原公司的起诉属于工作纠纷的话，在发生争议以后，劳动者与用人单位需要先进行沟通协商是，协商不成或协商结果不满意，可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行公断与裁决。
学历造假被公司发现，被开除用人单位应当支付工资的。以假学历参加工作，使用人单位在受欺诈的情况下订立了劳动合同，该合同无效，用人单位可以解除劳动并不承担赔偿责任，但是需要支付给劳动者工资。
学历造假开除不需要退回工资。学历造假被开除的，属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，被解除合同的劳动者无需退回工资。
法律主观：使用假学历的劳动者在试用期被辞退后有工资，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
