关于建议产假延至3到6年的信息,委员建议产假延长至3年到6,可行吗?
关于建议产假延至3到6年的信息,委员建议产假延长至3年到6,可行吗?
为此，她建议，打造以学校教育为主体、家庭教育辅助、 社会 教育影响的三维婚恋教育模式。
目前有委员建议产假延长至三年到六年，这也引起了许多网友的热议和关注。在我看来，我认为这样的建议根本不合理，不只会增加女性的就业压力，更加让企业承担了许多的损失。首先，女性根本不需要如此之长的产假时间。
某委员建议产假延长三到六年没有几个企业愿意承担这么大的损失。正常情况下，女性的产假都只有半年左右，这样的产假一般企业还能够接受。
产假是国家规定的，这些之前也必须要严格执行才行，但是这些老板在面试的时候确实很支持的，他们会很在意这个假期，毕竟在女性休产假的过程中，他们还要招聘其他新人来代替他的岗位才行。
今年的两会很多都是围绕着提升年轻人的生育意愿和结婚意愿而产生的政策，有委员建议延长产假3~5年，这一建议却被许多网友吐槽。我认为这项建议的可行性不高，这不仅不会提高女性的生育意愿，反而会加重女性的就业压力。
建议产假延长至3年到6年 3月5日政协委员提出建议出台相关生育福利政策，助力解决女性就业难的问题，因为企业不愿意承担女性产假哺乳期造成的劳动损失，为了提高二胎接受度，应该为女性土工福利。
在此也有人的代表建议，将女性的产假延长到3~5年之间，对这个提议有人表示赞同，也有反对的声音。适当的延长产假，让宝宝和妈妈之间多一些相处的时间对初当新手的妈妈来说是一件非常好的事情。
当我看到关于产假的议题：#建议女性产假延长至3年到6年# 时，直接翻到评论去看，下面的女性朋友都站出来纷纷表态了。说这是为了助力解决女性就业难的问题，所以才提出来的，但是看评论，好像广大女性并不买账。
在此也有人的代表建议，将女性的产假延长到3~5年之间，对这个提议有人表示赞同，也有反对的声音。适当的延长产假，让宝宝和妈妈之间多一些相处的时间对初当新手的妈妈来说是一件非常好的事情。
产假延长至3年到6年 ，提议的出发点，更多的是考虑对孩子的好处，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。它强调的是女性的“母职”。 但只给女性延长产假，并不是一件好事。
他建议将产假延长至三年，让女性在孩子出生后有足够的时间照顾孩子，直到孩子进入幼儿园和其他托管机构。
今年两会有委员建议将产假延长至3-6年，这比原来100天左右的产假，增加了数倍不止。我们可以理解这样的提议是可以鼓励生育的，可以改善国家的人口结构，对女性照顾孩子也很有好处，但我觉得这个提议应该是无法实现的。
面对女士就业困难的问题，全国政协的一位委员提出，建议女性产假延长至3年到6年。这个建议提出后，不少网友表达这个建议对于女性来说，真的很适用。毕竟在照顾宝宝这件事情上，一般都是妈妈付出较多。
建议产假延长至3年到6年 3月5日政协委员提出建议出台相关生育福利政策，助力解决女性就业难的问题，因为企业不愿意承担女性产假哺乳期造成的劳动损失，为了提高二胎接受度，应该为女性土工福利。
有人大代表在会上提出将产假延长到三到六年，对于这个提议，有人表示赞同，也有人表示反对。适当的延长产假是满足大家的需求，但是过度延长产假，反而会让女性成为社会的负担。
如果把产假延长到三到六年那肯定会有很多公司不在招女员工，因为他们害怕女员工会在上班期间想要孩子，这样就会导致公司的成本增加很多。
只要怀孕到生孩子这个期间的话，要么就是企业的人事会和女性进行谈话，要么就是女性会自己主动的离职。虽然说在今年的两会上有提出将女性产假延长三年到6年，甚至在女性长假期间停工留薪的部分社保啊之类的。
如果把产假的时间延长三到六年，那我觉得会有很多女性在想要生孩子的年纪找不到工作，因为公司会排斥这个群体。休息时间太长，会让女性变的没有社会竞争力。
代表建议产假延长至3年到6年的目的是为了便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教。3月5日，全国政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者采访时表示，建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。
然而一旦将产假延长至三年至六年，这就意味着这些女性在3~6年之内都无法为公司带来任何经济效益，然而公司却要对其予以工资支付，这必然会引起许多公司拒绝适婚、适育年龄的女性进入公司。
1、近日，全国人大代表朱列玉在接受媒体采访时表示，国家生育政策的调整适应了社会发展的变化和人民群众的需求，从全面放开二胎到放开三胎。
2、产假延长至3年到6年 ，提议的出发点，更多的是考虑对孩子的好处，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。它强调的是女性的“母职”。 但只给女性延长产假，并不是一件好事。
3、产假延长这长的可能性不大。产假适当的延长还是有可能的，比如我们现有律法规定产假*不得低于98天，在这个基础上延长几个月是正常的。但是说延长到三到六年，就有些过分了。
4、然而一旦将产假延长至三年至六年，这就意味着这些女性在3~6年之内都无法为公司带来任何经济效益，然而公司却要对其予以工资支付，这必然会引起许多公司拒绝适婚、适育年龄的女性进入公司。
5、如果把产假的时间延长三到六年，那我觉得会有很多女性在想要生孩子的年纪找不到工作，因为公司会排斥这个群体。休息时间太长，会让女性变的没有社会竞争力。
