有些人一年能跳槽好几次,这是为什么呢 (2年跳槽20次)
有些人一年能跳槽好几次,这是为什么呢 (2年跳槽20次)
1、年轻人跳槽的原因你并不知道自己想干什么？没有明确的职业发展方向。
1、我观点：视情况而定。对于年轻人来说，经常跳槽，尝试不同工作，不同经历，有利有弊。
2、年轻人频繁跳槽当然不好的，比如这个工作做了十几天，各方面都比较熟练，如果你这个时候跳槽的话，那么前面的一些工作成果和经验就会白做了如果选择跳槽到其他地方工作，又要重新开始学习。浪费了很多时间在上面。
3、年轻人没有必要频繁跳槽改行，总这样做，肯定不好。首先说，你的思想不稳定，没有一个最终目标，总是这山看着那山高，换来换去，哪个也没做精，做好，浪费了大量精力，人际关系也很难维持长久。
4、我个人认为频繁跳槽的人不好，弊大于利。一个人跳槽过多，常见的好处就是见识更多，看到的不同企业的经营生态更多，见到的各色人等更多，对不同企业的不同经营方式了解更多。
频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
在如今什么都讲究快的时代，换工作已经不是什么新鲜事了，工资待遇、福利待遇、工作环境、同事关系都会成为跳槽的原因。即便跳槽已经屡见不鲜，但五年内跳槽四次*是算频繁跳槽的。
在职业生涯早期，一般指社会工龄五年内，换过两次以内工作，且每次一年以上的，我认为就不算频繁跳槽。
如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。
首先，频繁跳槽会对个人职业发展产生负面影响。因为频繁跳槽会使个人的工作经验和技能难以积累和提高，无法形成深厚的专业知识和经验，从而影响个人的职业发展。
经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。
五：让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。表面上看你什么都干过，实际上一样也不精。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
缺乏职业竞争力，有一些人频繁的换工作，而且在工作的过程中，并没有让自己拥有一技之长，也没有明确的发展目标，经常的跳槽，最终就会让你在所有的行业之中缺乏竞争力。
第一步：不要好高骛远，脚踏实地工作很多刚入职场的年轻人，对于自己的职场生涯都是有远大的抱负的，想要升职加薪，也想要做出一份出色的工作。眼光盯的他高，导致没办法脚踏实地的做事情。发现工资，就开始离职。
不要频繁跳槽： 很多人都是这山望着那山高，频繁的跳槽换工作，总是定不心来，这是不好的，任何一项工作都是可以锻炼自己的。
介绍一个感情帐户的定义，其实就是往里存的钱要超过取下的，这种影响才更完善。多行走，多沟通，多笑容，多求教，有啥好产品多共享，多从本身视角反省不正确，多适用别人的工作中。
你好，我是的职业规划师，频繁跳槽，无疑是给你求职带来最负面的影响，如果你努力挽回也可以通过自己的实现，针对你的情况，我给你几点建议希望能给对你有用。
不过，高位、高薪绝不是频繁跳槽的必然产物。据统计，一半以上跳槽的人都觉得现在的单位没有以前的.好。
“跳槽这么频繁，说明在职业选择上太草率，思考问题不成熟”。
1、影响职业发展：过于频繁的跳槽容易让人担心个人缺乏职业稳定性，可能让人更难在某一个行业领域当中发展个人的专业能力。
2、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。
3、首先每一次跳槽都是有目的性的，而不是盲目的去跳槽。频繁跳槽，意味着工作不稳定，工作不稳定，意味着收入也相对不稳定。这样对生活没有帮助。同时每一次跳槽也没有收获，到职场上的一些宝贵经验，纯属是在浪费时间。
4、频道栏目换工作，会危害工作背景，例如一年一跳或是一年两跳，或是2年三跳，各家企业不上一年或是一年半，这会巨大的危害到岗位环境。公司见到这类工作背景后，会怀疑可靠性，从而否认，因此在简历投递阶段就失去应聘机遇。
5、如果在职场当中经常跳槽，对你将来的发展一点都不好，因为经常跳槽的人给人的感觉不稳定，所以公司也不会录用这种跳槽很多次的人。
