人事部门工作职责人事部的岗位职责
人事部门工作职责人事部的岗位职责
今天阿莫来给大家分享一些关于人事部门工作职责人事部的岗位职责方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、人事部岗位职责(一)负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
2、人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。具体工作职责如下：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
4、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。1协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。1工作对人力资源部经理负责。
5、人事部门的定义人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。
6、主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。人力资源部管理的基本职能：选人：即招聘与甄选。要选择最适合单位和岗位要求的人才。
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。
2、维护员工关系，包括组织公司文化活动、处理员工投诉、协调解决员工之间的矛盾等。管理员工福利和离职流程，包括制定薪资福利政策、管理离职流程、处理退休和辞退等。
3、参与部门管理；配合其他部门有关工作；承办领导交办的其他工作。
4、人力资源部岗位职责：全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
5、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
1、(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据；(2)制定公司人事制度并进行管理；(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
3、人事的岗位职责和工作内容3人事专员的工作职责范文一：协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。发布招聘信息、筛选应聘人员资料。监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、人力资源专员工作内容和职责【一】负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
5、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。
支持高管的人事决策，包括参与公司决策过程、提供洞见和建议、支持员工晋升等。建设和维护公司的文化氛围，包括落实公司价值观、增进公司团队文化等。
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
主要职责协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；做好员工考勤、奖惩管理。
负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
支持高管的人事决策，包括参与公司决策过程、提供洞见和建议、支持员工晋升等。建设和维护公司的文化氛围，包括落实公司价值观、增进公司团队文化等。
直接责任：（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
主要职责协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
单位人事需要具有较强的亲和力，较高的人际敏感度，*的沟通表达、组织协调能力；有一定的抗压能力，执行力佳。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
