公司要求一旦怀孕自动离职,怀孕了公司要我主动辞职怎么办
公司要求一旦怀孕自动离职,怀孕了公司要我主动辞职怎么办
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
导致后续即使提交劳动仲裁维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。
不可以。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的。
法律主观：员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是 违反法律规定 的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果公司一旦对你有违法的行为，那么立即去劳动部门投诉。如果老板愿意支付经济补偿金，以及三期的工资，那么也是可以考虑协商离职的。另外要注意一定要保护好自己，怀孕期间，不能让自己生气。
法律主观：如果是员工自己主动申请辞职，且单位无其他违法佣工行为，那公司不需要承担什么赔偿责任，只要按实结算工资就行。
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
即便女员工签下承诺书，这一承诺书也是无效的，企业如果解聘怀孕女员工，将承担相关法律责任，赔偿女员工。对于这类*，监管部门应严肃查处，促进公平就业，维护女性的合法权利。
这件事情造成了就业歧视，对于女性来说是非常不公平的，女性在职场中没有得到公平的待遇。
有的公司会有这样的一条规则，怀孕即会自动离职，这是一种违法的行为，其实在法律上讲，这种承诺并没有任何法律效力。
