华为宣讲会,华为校园招聘只要研究生吗?
华为宣讲会,华为校园招聘只要研究生吗?
正常来讲，都是当天下午或晚上考试，第二天安排面试。
每年华为公司在毕业季也会在不少学校进行宣讲会，招收大量*本科生。华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。
没有毕业证基本是不可能的，毕竟华为要的毕业生都基本是好大学里面的尖子。没有毕业证的话，可以，校园招聘，我的几个师兄师姐就是靠校园招聘进去的。不过难度比较大。研发部的话，基本只是招研究生。
可以，但是有点难。一般都是招聘名校的硕士和博士，普通学校的硕士是很难有机会的。
1、一般通知都是人力资源部门或者身负这个职能的部门，前台只是个接待或者一些算是秘书工作，怎么可能给你打电话。不过如果单位有分机的那种，有可能查号的那个分机会是前台电话。
2、说实话，这样的情况，还真是没遇到过，一般情况下，要复试的话，公司基本上会在三天之内通知求职者，感觉你这么等下去也不是办法，你不妨主动打电话到公司，咨询一下情况，这样自己心里也有个底。
3、我看某个网站上的面经，说最多的面试了五轮，没写具体花了多长时间。还补充说明“在出了华为面试的那家酒店后，云淡风轻，我浑身通泰，回校大吃了一顿。几天后我也顺利地收到面试通过的短信。
主要问一些公司文化、运营特色、管理模式等等比较内部化的内容，同时可以顺带说说自己对这家公司的初步了解和印象。
另外还可以适当的问一些公司员工的工作情况，发展历程等等，既能引起招聘者的情感共鸣，也能带动全场的气氛，是一个表现好的例子。
招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等，而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。
面试最后的提问环节，问下面几个问题比较合适：你们公司现在为什么会招这个岗位的人？是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好的了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
如果你已经知道这个企业是一个什么企业，那你就主要围绕个人与企业的关系而提问。薪酬福利肯定是要问的，要记得问一下他们工资是怎么加的，有些企业一辈子不加工资的。
对华为今后发展的看法，对科班与非科班同学的看法，认为我今后还需要往哪些方向改善自己。面试中有一个很重要的环节就是反问环节，这个环节是很好的考察公司的方式。
年7月18日，华为公司正式公布了华为鸿蒙HarmonyOS3的发布日期，同时也会有华为全场景新品发布会，许多网友也对此表示了十足的期待。
所以说这个系统特别好用，尤其是将手机和电脑交互的过程当中，大家也会觉得有着很好的体验感。
而HarmonyOS手机软件上也干了智能化掌笔防误触优化算法，机哥觉得在写毛笔字、美术绘画时，会更为精确。 因此 华为公司今日公布的MatePadPro16英寸，机哥感觉由里到外全是大升级。
