要求怀孕主动辞职,武汉一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,这件事合法吗?
要求怀孕主动辞职,武汉一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,这件事合法吗?
1、不可以。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的。
女子在面对这种情况的时候，首先就应该先募集相关的证据，然后到当地的劳动部门申请仲裁，或者是通过法律诉讼维护自己的合法权益，并建对方的真实行为，就已经侵犯了女子的权利。
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
因此，如果公司因为女员工怀孕而辞退该员工，且没有提供合理的解释和证据，那么公司违法了。该员工可以向劳动部门申诉，维护自己的合法权益。
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
法律主观：按 劳动合同法 规定用人单位对于劳动者在怀孕期间不得好人劳动者 解除劳动合同 关系，所以用人单位不能同意劳动者的辞职意愿，劳动者可以保持和用人单位的关系，并享受有关对女职工保护条例的规定。
女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
要知道，如果本人没有辞职的意愿，公司强制开除的话是违反相关法律的。所以在这个事情刚刚被发布出来的时候，就引起了网友们的强烈不满。
这一没有什么好说的，尽管企业不可以随便解雇处在三期的女员工，但如果是职工自身离职，那麼企业是不用承担的。
法律主观：签合同怀孕了可以辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。
怀孕提离职不能立即批准，需要符合一定的法律程序。根据规定，女性员工怀孕后，可以在产前15天到达预产期前提出离职申请，但是企业有权利拒绝女性员工的离职申请，其理由必须符合法律规定。
否，不能马上走的，怀孕辞职一般不可以当天走，可以三十天后走，试用期三天后可以走。
但如果劳动者仅仅是怀孕了，以此就要随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。
