...老有所依保姆最后结局是带着工地上干活的丈夫跑掉(60岁以上女家政保姆死亡)

...老有所依保姆最后结局是带着工地上干活的丈夫跑掉

《老有所依》保姆最后结局是带着工地上干活的丈夫跑掉了，吕希和木兰没有追责保姆，而是将家政公司赔偿的五万块钱转给了另一个小时工的家属，因为她觉得那个小时工一家更需要帮助，老太太死后，保姆去墓地看望她，遇到吕希。

家政公司保姆陪护老人摔倒致死,但没签合同,家政公司承担什么责任_百度...

老人在家摔倒保姆是否承担责任需要视情况而定：如果保姆存在过错的，则应当承担侵权责任。

家政公司和涉事保姆属于合同关系，如果不能证明对该保姆进行了岗前培训，那么需要承担一部分的违约责任。高先生家有一位94岁的老母亲，为了更好的照顾，高先生特地为老母亲请了一个一对一的保姆。但是在保姆照料期间，94岁的老母亲意外在家中摔倒。后脑勺着地伤势过重，被送往医院后不幸身亡。

法律分析：可以依据具体情况来决定诉讼的案由，家政公司与您之间的合同对于有关事项是如何规定的，如果保姆未履行合同义务，您可以主张违约赔偿；或者由于保姆的过错而造成老人受到损害，您可以主张侵权损害赔偿。具体情况具体分析。

分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。中介制形式，中介人违反相关法律规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

如果老人在没有通知保姆的情况下，自行起身摔倒的，没有一丁点责任，如果是老人叫保姆扶，而保姆力量有限没有扶住，就有点责任，就是失职，也就是批评教育，下不为例。事情毕竟出了，是个意外，如果老人伤情不大，尽可能大事化小，因为保姆挣几个钱也不容易，大度些，别和底层人较真。

家政公司保姆猝死在客户家,家政公司有责任吗?

家政公司的保姆猝死在客户家里面，家政公司肯定有责任，因为这属于工伤，而且保姆是属于家政公司来管理的，建筑公司具有不可推卸的责任。

如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。保姆突发疾病雇主有责任吗保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。

如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。

发生车祸后她本以为这些治疗费要她自己出，但结果并不是这样。家政公司解释 “当时阿姨在医院治疗，客户并没有跟公司说，而是自己就把阿姨的医药费承担了。”天池家政保姆部负责人徐霞告诉记者。像这类雇主会主动承担医疗费用的情况并不多，一般是阿姨工作特别出色，雇主才会想到承担责任。

这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先之一要及时报警，或者及时就医。保姆如果属于家政公司，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。

关系不同，雇主的赔偿责任、责任大小也就不同。

家政人员在工作过程中意外身亡怎么办?

法律分析：按实际情况，家政人员与家政公司存在劳动合同关系，家政人员因工身亡的，按工伤处理，其近亲属可以按规定享受相关待遇。

保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

因此，这名清洁工在从事雇佣活动中即打扫工作时，不幸遭受伤害导致死亡，受害人的家属应要求家政公司予以赔偿。所谓雇佣型家政服务是指双方直接联系或者通过亲友、他人、网站介绍的方式取得联系并建立的家政服务关系，一般不会订立正式合同。

家政人员发生意外雇主需要赔付。具体赔偿的方式如下：工伤保险赔付：如果雇主为家政人员购买了工伤保险，可以向保险公司申请赔付。保险公司会根据保险合同中的条款和保额进行赔付；协商赔偿：雇主可以和家政人员协商赔偿金额和方式，达成赔偿协议。

家政服务人员工作中意外伤亡如何赔偿

住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

法律分析：如果该保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，就应享受工伤保险待遇。如果该保姆是经中介机构介绍或自行与刘 *** 建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不应享受工伤保险待遇。

因此，这名清洁工在从事雇佣活动中即打扫工作时，不幸遭受伤害导致死亡，受害人的家属应要求家政公司予以赔偿。所谓雇佣型家政服务是指双方直接联系或者通过亲友、他人、网站介绍的方式取得联系并建立的家政服务关系，一般不会订立正式合同。

保姆60岁以上有什么风险

身体机能逐渐下降：随着年岁的增长，60岁以上的保姆可能会面临视力、听力以及运动能力的衰退，这些变化可能会影响到他们的工作效率和服务质量。 意外事故的风险增加：年龄较大的保姆在工作中可能更容易遭遇意外，如摔倒或受伤，这不仅可能对保姆本人构成威胁，也可能对客户的安全造成影响。

在考虑雇佣60岁以上的保姆时，以下几点是需要重视的： 健康状况：年长保姆可能面临健康挑战，如视力、听力或运动能力的下降。务必确认他们能否独立完成家务和处理紧急情况。 经验和技能：尽管年龄较大，一些保姆却拥有丰富的经验和专业技能，这对家庭可能非常有价值。评估他们是否能够提供优质服务。

雇佣60岁以上的保姆并不违法，但与这类人员建立的劳务关系可能会引发纠纷。若因此产生争议，双方可先尝试协商解决。如果协商无效，一方可以依照法律向人民法院提起诉讼，请求法院介入解决纠纷。

请保姆的十大坏处包括：增加家庭开支、可能产生信任问题、影响家庭隐私、孩子可能产生依赖心理、保姆质量参差不齐、可能带来额外的管理和协调工作、有时可能造成家庭成员间的矛盾、保姆可能会辞职导致孩子适应问题、难以确保保姆的专业素养和教育理念与家庭一致，以及可能存在安全风险。

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