家政保姆加工资不加节假日需要给保姆开双倍工资吗
家政保姆加工资不加节假日需要给保姆开双倍工资吗
今天阿莫来给大家分享一些关于家政保姆加工资不加节假日需要给保姆开双倍工资吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。
2、法律主观：五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。
3、直接签雇佣合同的，这段时间仍然工作，就需要双倍给。和家政机构代签的，不需要给，家政机构安排，这段时间是否需要工作，由你和家政机构签的协议定。钟点工临时工不签合同的，不需要给，对方不愿意工作就换人。
4、我们与家政公司签订的合同明确规定，节假日工作应支付双倍工资。阿姨每天的工资大约是60元，这是基于一个月26个工作日的计算。春节期间，如果阿姨连续工作三天，我们将需要支付360元的加班工资。需要明确的是，这360元是加班工资，而非红包。
1、法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。
2、住家保姆月休4天，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。
3、住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。还有另一种单干的保姆，她们不与家政公司签订合同，属于钟点工，以往来说她们没有什么节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。
4、法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。
5、直接签雇佣合同的，这段时间仍然工作，就需要双倍给。和家政机构代签的，不需要给，家政机构安排，这段时间是否需要工作，由你和家政机构签的协议定。钟点工临时工不签合同的，不需要给，对方不愿意工作就换人。
6、对于法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班，其加班工资也应该按照国家有关规定计算。另外，对于年假等福利，雇主和保姆也应该在合同中明确约定。
1、法律主观：保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。根据我国相关法律法规规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%。
3、法定节假日保姆双倍工资不包括当天工资，因为法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）。
4、春节期间家政初一到初三的加班费是平时工资的三倍，初四到初七也在加班，并且也不能安排补休的情况下，加班费是平时工资收入的两倍，虽然春节放假的时间是7天，但事实上，初四的初七不是法定节假日，是调休。
5、在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
6、具体要看你在一线城市还是二三线，如果早一线的话带过有经验的，曾经得到过高薪的在4000-6000之间，在二三线的话，3000-4000.一般没得什么假？有事请假就行了，在你家吃住跟用，一切生活费全包干再带娃娃的。我们老板家在杭州华红请的保姆就是这么的，价钱是可以商量的。
1、法律上没有规定一定要涨工资，主要看市场价的，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订是由双方协定的，工资问题也是双方协商的，不是必须每年涨工资。
2、家庭保姆合同到期，保姆提出长钱，应当双方协商解决，如果你认为她的工作还可以，还准备继续雇佣她，你就适应涨点钱，如果她同意就继续雇佣，如果不同意，你可以按照她说的涨工资，也可以重新雇人。
3、劳动合同法并没有说工作满一年必须涨多少工资，涨工资的事情要看你和你的雇主是怎么交涉的了。如果你觉得你的某一想技能特长可以要求你的雇主涨工资，你可以找你的雇主谈一谈。
4、具体要看你在一线城市还是二三线，如果早一线的话带过有经验的，曾经得到过高薪的在4000-6000之间，在二三线的话，3000-4000.一般没得什么假？有事请假就行了，在你家吃住跟用，一切生活费全包干再带娃娃的。我们老板家在杭州华红请的保姆就是这么的，价钱是可以商量的。
1、这种情况可以采取的措施参考如下：与保姆进行沟通，询问她这么做的原因，如果她的做法是由于缺乏耐心或者情绪不稳定，可以建议她参加一些针对儿童照顾和教育方面的培训课程，努力改进自己的工作技能和态度。另外，可以明确告诉保姆自己的想法，如不允许打骂孩子，不给予涨工资等。
2、如果真是如你所说的，给保姆的工资合理而且对保姆很好，家里面人又不多，按说保姆应该是知足的，因为象你这样的雇主是很难得的。俗话说人心不足蛇吞象，对于这样的保姆，没有必要刻意挽留，明白告诉她，你给的工资很合理如果她不满意可以不干（让她死心）。
3、这个是没办法的，老人喜欢，你就花钱让他开心呗！说句难听的，总比人走了以后做得无比风光要实在！保姆的心态，和别人比，自己虽然事情少，但是每天工作时间是一样的，或者说不回自己家的时间是一样的。她们在分析问题的时候自然不会考虑做的事情多与少，他只看得到钱少而已，其他的自然忽略了。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
